Pentru o buna desfașurare a activitații economice, la nivel micro și macroeconomic, este nevoie de modificari asupra structurilor economice, sociale și politice. In temeiul economiei de piața, bazata pe libera inițiativa, agentul economic este liber sa cheltuiasca, sa utilizeze, sa produca și sa economiseasca resursele de care dispune, cat și cum considera de cuviința și sa-și urmareasca propriile interese, in contextul general al armonizarii acestora cu interesele și nevoile reale ale societații.

Una din categoriile de resurse indispensabile in desfașurarea și dezvoltarea activitații unei firme este resursa umana. Corelate in permanența la dimensiunea, structura și nevoile unui agent economic, resursele umane reprezinta elementul care asigura coeziunea, eficiența și stabilitatea acestui sistem dinamic real.

Gradul de adancire a diviziunii muncii, dar și ceilalți factori de producție (capitalul și natura), influențeaza asigurarea compatibilitații dintre componentele sistemului economic in general. De aceea, agentul economic este direct interesat de o gestiune precisa a efectivului de personal și de structura acestuia, de organizarea sistemului de remunerație in corelație cu resursele financiare disponibile, performanțele și eficiența in munca.

Astazi, orice agent economic este un important contribuabil in economia romaneasca datorita tuturor obligațiilor de plata la bugetul de stat. Pe parcursul materialului am dezbatut pe larg problema salarizarii, din punct de vedere al salariatului dar și al angajatorului, atat din punct de vedere teoretic, cat si practic.

Am ales și tratat cu mult interes aceasta tema, din dorința de a aduce un plus de cunoștințe in acest domeniu. Materialul se adreseaza atat studentilor care urmeaza cursuri de specialitate, cat si angajatorilor/ angajatilor care doresc sa se informeze cu privire la problematica salarizarii.