Lucrarea de față reliefează o abordare multidisciplinară a psihologiei organizaționale și manageriale, evidențiind implicațiile practice. Organizația este prezentată ca o componentă a societății, fiind în strânsă legătură cu mediul social, economic, politic, educațional, cultural, dar și ca o entitate de sine stătătoare, cu o cultură specifică. Sunt relatate informații legate de structura și dinamica organizațională, motivație și performanță, climat organizațional și cultură organizațională, comunicare și conflict în mediul organizațional, stres organizațional, orientare profesională, procesul de selecție și recrutare al resursei umane, ce vor permite înțelegerea vieții și activității organizaționale, utile pentru specialiști în domeniul HR, persoane cu rol de conducere, dar și pentru angajații care își doresc să își îmbunătățească activitatea profesională.

Demersul de intervenție și schimbare organizațională este descris ca o etapă firească a dezvoltării organizaționale, o necesitate a societății contemporane.