Oamenii investesc atat pentru nevoi personale, cat si in afaceri. Se investeste in scolarizare, in achizitionarea unui imobil, a unei masini, in achizitionarea unui calculator sau a altui aparat tehnic, toate acestea cu scopul obtinerii unor rezultate mai bune in viitor. Rezultatele pot fi reflectate in acumularea unor cunostinte, intr-un salariu mai bun, in confort, in siguranta, hobbyuri si alte placeri personale. Din punct de vedere al afacerilor, se poate investi intr-un imobil, echipamente, intr-o tehnologie noua, intr-un program de management nou, in infrastructura si altele. In acest caz rezultatele reprezinta o crestere mai mare a productivitatii, a profitabilitatii si a competitiei pe piata. Un mod de a investi in afaceri, cu scopul cresterii productivitatii si profitabilitatii companiei, este investitia in cresterea performantei angajatilor.

Stresul organizational este una dintre cele mai mari cauze ale absenteismului de la locul de munca, in permanenta crestere in ultimii ani. Cercetarile autorilor din domeniu au aratat ca reducerea stresului la locul de munca creste performanta angajatilor, acestia obtinand rezultate profesionale mai bune, generand cresterea in productivitate si profitabilitate a intregii organizatii.

Ceea ce difera de la om la om, sau de la societate la societate, sunt factorii considerati: factorii socioeconomici, cultura, obiceiurile, mentalitatea, personalitatea fiecaruia. Chiar daca exista o multime de standarde ce pot fi aplicate, experienta stresului este individuala, deoarece in afara de motivatorii de stres propriu-zisi, acesta este influentat de caracterul individului si experienta sa din trecut. De asemenea, trebuie luat in considerare faptul ca factorii de stres pot fi perceputi in moduri diferite de persoane diferite, iar consecintele stresului difera si ele de la o persoana la alta.

Autorii