Au trecut aproape cinci ani de la publicarea primei ediții a lucrarii de fața. În aceasta perioada, au intervenit noi reglementari în materia raporturilor de munca. Avem în vedere, de exemplu, Legea nr. 367/2022 privind dialogul social (care a înlocuit Legea nr. 62/2011), Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activitații prestatorului casnic, Legea învațamântului preuniversitar nr. 198/2023, Legea învațamântului superior nr. 199/2023, Legea nr. 11/2024 privind statutul grefierilor și altor categorii de personal din sistemul justiției, O.U.G. nr. 50/2022 pentru reglementarea muncii în domeniul maritim, H.G. nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea harțuirii pe criteriul de sex, precum și a harțuirii morale la locul de munca etc.

La rândul sau, Codul muncii – Legea nr. 53/2023 –, cel mai important izvor al dreptului muncii, a fost modificat de mai multe ori, de exemplu prin Legile nr. 37, 85, 151, 213, 298 din anul 2020, Legea nr. 138/2021, Legea nr. 283/2022, Legea nr. 283/2024, O.U.G. nr. 37/2021 și O.U.G. nr. 117/2021 etc. Aceste modificari se adauga celor peste 30 intervenite de la republicarea din 2011.

În aceasta perioada, Curtea Constituționala, precum și Înalta Curte de Casație și Justiție (prin recursuri în interesul legii și completuri pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) au emis decizii referitoare la explicarea sau aplicarea unor dispoziții de drept substanțial și procedural care intereseaza raporturile juridice de munca.

Prin urmare, elaborarea și publicarea prezentei ediții a Codului muncii comentat și adnotat se impunea cu stringența.

Am elaborat aceasta noua editie a Codului muncii într-o maniera extinsa, animati de speranta ca va reprezenta, fara îndoiala, un instrument util si practic de lucru si studiu pentru toti cei interesati.