Despre lucrare
Pentru ca o organizație sa supraviețuiasca provocarilor din mediul extern, sa obțina performanțe și avantaj competitiv pe piața trebuie sa dezvolte cat mai mult abilitațile, competențele și cunoștințele deținute de angajații sai.

Cartea de fata trateaza cateva metode clasice, dar și noi de dezvoltare a capitalului uman, precum training-ul, coaching-ul și mentoring-ul, e-coaching-ul și e-mentoring-ul si se adreseaza managerilor și specialiștilor, dar si angajaților care intentioneaza sa-și dezvolte creativitatea, inovarea, loialitatea, lucrul in echipa, originalitatea, comunicarea, imaginația și capacitatea de invațare, astfel incat sa poata face fața diverselor provocari cu care se confrunta.

Din cuprins
• Dezvoltarea si formarea capitalului uman prin training
• Eficienta programelor de trening
o Avantaje si dezavantaje ale folosirii coaching-ului
• Tipuri de mentoring
o Modele de evaluare a eficientei implementarii proceselor de coaching si mentoring

Puncte forte
Cartea de fata trateaza cateva metode clasice, dar și noi de dezvoltare a capitalului uman, precum training-ul, coaching-ul și mentoring-ul, e-coaching-ul și e-mentoring-ul

Despre autoare
Florea Nicoleta Valentina este lector universitar dr. in cadrul Departamentului de Management-Marketing, Facultatea de Stiinte Economice, Universitatea Valahia din Targoviste si preda urmatoarele materii: Managementul resurselor umane, Marketing, Management, Relatii Publice si Comunicare.

Are o experienta de peste 14 ani in domeniul Managementului resurselor umane: recrutare, angajare, salarizare si gestiunea resurselor umane.

A obtinut diploma de Licenta in Marketing in anul 1997, diploma de Master in Marketing, in anul 2004 si diploma de doctor in Management in 2011, cu teza intitulata ,,Strategii de recrutare, selectie si angajare in marile organizatii din judetul Dambovita”.

Cartea de fata este a treia carte publicata in domeniul MRU. A mai publicat 34 de articole in domeniul managementului, MRU si comunicarii, in reviste si conferinte nationale si internationale.

A absolvit diverse cursuri de specializare si programe de training in domeniul managementului resurselor umane, managementului calitatii, managementului financiar, informatica, socio-psiho-pedagogie si limbi straine.

Public tinta
Manageri, specialiști, angajați, studenți, masteranzi și doctoranzi interesati de domeniul dezvoltarii resurselor umane.