In noua economie sau in societatea bazata pe cunoastere, invatarea si cunostintele au devenit factori cheie de succes pe plan international, iar resursele intangibile sunt de o importanta vitala. Lupta dintre firmele concurente s-a mutat din planul resurselor tangibile (capital, materii prime, pamant, masini si echipamente etc.) in planul resurselor intangibile, in care elemente precum cunostintele si abilitatea de a le folosi (managementul bazat pe cunostinte) au un rol crucial. Cunostintele au devenit resursa de baza a firmelor, modalitatea prin care ele reușesc sa obtina putere, prestigiu si bogatie in economia si in societatea moderna. Generarea, achizitionarea si folosirea cunostintelor sunt extrem de importante pentru o dezvoltare economica, sociala si culturala sustenabila. Acest principiu se aplica in mod egal indivizilor, organizatiilor, institutiilor publice, companiilor, regiunilor sau chiar statelor.

Lucrarea de fața iși propune o mai buna ințelegere a unor concepte precum KM, organizația care invața (LO), gandirea creativa, procesele inovaționale din companii cat și alte concepte sau direcții strategice prin care firmele pot sa obțina mici avantaje competitive, contribuind la consolidarea dezvoltarilor teoretice și/sau pragmatice. Sunt aduse argumente pertinente ca raspuns la cateva intrebari esențiale privind astfel de concepte: “Cum se transforma cunoștințele tacite in cunoștințe explicite și invers in organizații și care este relația intre acest proces și diseminarea cunoștințelor in organizații?”; “Care este relația teoretica/practica intre KM și LO?”; “Care este relația intre KM, LO, inovația organizaționala și performanța in afaceri?”. Astfel, lucrarea de fața are ca obiectiv major incercarea de a oferi unele raspunsuri la astfel de intrebari complexe și, dupa caz, avansarea unor opinii personale pe tema investigata.