Prezenta lucrare – parte dintr-o serie dedicata contractului individual de munca și raporturilor juridice nascute din acesta intre angajator și salariat, privite in dinamica lor – cuprinde o selecție de hotarari recente ale secției specializate a Curții de Apel București, privind concedierea individuala din motive neimputabile salariatului.

Culegerea iși propune sa ofere o imagine a problemelor de drept ce se pot ivi la incetarea contractului individual de munca din inițiativa angajatorului, care trebuie sa se mențina pe o piața concurențiala, fiind constrans de realitațile economice sa iși evalueze permanent performanțele și sa regandeasca, in consecința, modul de organizare a activitații, pentru optimizarea rezultatelor.

Urmand etapele procedurii concedierii, reglementate strict de legislația muncii, lucrarea evidențiaza elementele de protecție a salariatului, privite in corelație cu libertatea angajatorului de a-și conduce afacerea și surprinde modul in care jurisprudența a incercat sa gaseasca un echilibru intre acestea.

Culegerea trateaza, deopotriva, probleme de drept substanțial și procedural, fiind destinata atat actorilor de pe piața muncii, cat și profesioniștilor implicați in procedura concedierii, indiferent daca aceasta dobandește sau nu caracter litigios.